Я решил найти сотрудника для своего блога и поэтому у меня возник вопрос: “А какой сайт лучше всего выбрать для подбора персонала?” Конечно, хотелось разместить вакансию бесплатно, а тот сайт, которым я пользовался последние 10 лет, hh.ru, повысил цены на размещение вакансий. Вот я и решил промониторить рынок сайтов по подбору персонала. И в идеале я хотел найти бесплатный сайт, на котором можно легко найти сотрудника.
Более того, я решил разместить вакансию на нескольких сайтах и поделиться с вами впечатлениями.
Сначала поделюсь тем, какие существуют сайты для подбора персонала в России.
Какой сайт для поиска сотрудников самый популярный в России?
Я пользуюсь для этого данными счетчика статистики liveinternet.ru (раздел “Работа”). Вот, как выглядел рейтинг на момент написания статьи:
В правой колонке вы видите посещаемость сайта за последние 31 день.
Вот уже много лет сайт hh.ru занимает лидирующие позиции в этом рейтинге. Это самый популярный сайт по подбору персонала в России. Именно этим сайтом я обычно и пользуюсь.
К сожалению, в этом рейтинге представлены не все сайты. Потому что не все владельцы сайтов хотят делиться информацией о посещаемости своего сайта с liveinternet.ru. Поэтому я составил отдельную таблицу со всеми известными мне сайтами, на которых можно разместить свою вакансию. И в эту таблицу занес данные о посещаемости и о стоимости размещения одной вакансии.
| Сайт | Посещаемость в месяц | Вакансия Мск | Вакансия Спб | Вакансия Уфа | Комментарии |
| hh.ru | 19 000 000 | 940 руб. | 940 руб. | 940 руб. | Без обновления вакансии. |
| rabota.ru | 7 500 000 | 0 (630 руб.) | 0 (630 руб.) | 0 (630 руб.) | Бесплатно первые 3 вакансии. |
| avito.ru (работа) | 5 000 000 | 527 | 527 | 527 | Посещаемость, по данным Авито |
| superjob.ru | 7 000 000 | 2 000 | 2 000 | 2 000 | |
| trud.com | 4 000 000 | - | - | - | Агрегатор. Разместите вакансию на hh.ru, чтобы попасть сюда. |
| zarplata.ru | 4 000 000 | 590 | 1 599 | 690 | |
| joblab.ru | 2 700 000 | 0 | 0 | 0 | Все бесплатно. |
| domkadrov.ru | 1 200 000 | 0 | 0 | 0 | Все бесплатно. |
| fl.ru | 800 000 | 1 599 | 1 599 | 1 599 | Посещаемость по данным fl.ru. |
Вакансия, которую я открыл, называется “журналист” с зарплатой 40 тыс. руб. в месяц. Работа удаленная, график работы свободный, оплата труда сдельная.
Обзор сайтов по подбору персонала
Как я писал выше, я разместил вакансию “журналист” на самых популярных платных и бесплатных сайтах по подбору персонала и ниже поделюсь своими впечатлениями о каждом из этих сайтов.
1. Авито (раздел работа) – хуже сайта по подбору персонала я не встречал!
Мне сайт Авито очень нравится, через него удобно очень продавать ненужные вещи, но вот для поиска работы он неудобен. Я больше никогда не буду пользоваться им, потому что он платный, функционал очень скудный и неудобный, резюме нет, приходят какие-то письма во внутреннюю почту от непонятно кого.
На сайте все очень простенько. Мне не понравилось, что не очень подробный рубрикатор. Сложно выбрать подходящую категорию. Из выбранных категорий мне не подошла ни одна. В итоге я выбрал рубрику “IT, интернет, телеком”, хотя она не подходит для вакансии “журналист”.
У меня вакансия на полный рабочий день, свободный график и одновременно удаленная работа. А тут можно было выбрать только что-то одно. Я выбрал, опять же скрепя сердце “удаленная работа”. Одним словом, график работы мне тоже ни один не подошел:
Еще один негативный момент. Я выбрал “удаленная работа”, а у меня потребовали обязательно ввести адрес, где будет работать человек. Зачем адрес, если работа удаленная?
Заголовок в название вакансии не влазил у меня.
На этом сайте нельзя разместить информацию о компании. Логотип только квадратный можно добавить, а у меня – прямоугольный. Опять куча проблем(.
В общем, уже на этапе размещения объявления у меня возникло очень негативное отношение к этому сайту и были мысли, что не стоит оно того. Отстойный сайт для поиска сотрудников! Но тем менее я разместил объявление с целью провести эксперимент и посмотреть, что выйдет из этого. Вот, как выглядело мое объявление:
На Авито нет красивого оформления и форматирования, текст очень сложно читать, вакансия выглядит некрасиво.
Навязчивая реклама отвлекает внимание, и это при том, что я заплатил за размещение вакансии!
Кроме того, соискатели пишут во внутреннюю почту Авито без всякого резюме. Вот пример отклика соискателя. Просто “Здравствуйте” и ничего более, ни резюме, ни сопроводительного письма:
Мне не нравится! Хуже сайта, чем Авито, из всех рассмотренных я не видел!
Статистика откликов
За 10 дней с момента размещения вакансии было 700 просмотров и 7 откликов.
Ответы от кандидатов приходят личным сообщением прямо в почту на Авито. Ни резюме, ничего. Только двое из семи кандидатов догадались сразу прислать свое резюме. У остальных пришлось просить его. Некоторые написавшие просто не ответили на просьбу прислать резюме.
2. hh.ru – мой любимый сайт
Ну, это мой любимый сайт по подбору персонала. Я пользуюсь им лет 10 уже. Когда-то самым популярным сайтом был сайт rabota.ru, но потом hh.ru стал резко набирать обороты и обогнал rabota.ru. И это неудивительно, потому что в те времена на работе.ру был совершенно неудобный и ужасный интерфейс, и размещение вакансии стоило дорого. А потом появился очень удобный hh.ru, и он много лет был условно бесплатным, то есть там можно было размещать три вакансии бесплатно.
Hh.ru лишен всех недостатков Авито. Там можно красиво отформатировать вакансию, добавить логотип в прямоугольном варианте. Там очень подробный рубрикатор, в котором можно выбрать все, что тебе нужно. Можно одновременно выбрать и удаленную работу, и в тоже время сдельную, и на полный рабочий день.
Кроме того, что мне нравится больше всего – на этом сайте есть возможность потребовать соискателей в обязательном порядке пройти тест, который можно самостоятельно составить в конструкторе тестов. Также вы можете потребовать заполнение сопроводительного письма.
Статистика откликов
За 10 дней было 500 просмотров и 7 откликов кандидатов.
По моему опыту, на этом сайте очень приличные и красиво оформленные резюме. Я раньше много пользовался сайтами СуперДжоб.ру и Джоб.ру и у меня сложилось впечатление, что на сайте hh.ru сидят лучшие сотрудники. И за долгие годы работы я закрыл много вакансий с помощью этого сайта для своей веб-студии и бизнеса по торговле металлом.
В hh.ru все продумано до мелочей. Например, когда вы отказываете кандидату, то на этом сайте идет автоматическое обращение к кандидату по имени в шаблоне ответа “Здравствуйте, Андрей!”, а на сайте rabota.ru обращение звучит так: “Здравствуйте, Иванов Андрей Иванович!”, и приходится удалять фамилию из ответа. И таких мелочей очень много!
Вот как выглядит моя вакансия, размещенная на сайте hh.ru:
Мне нравится!
3. rabota.ru – плохо, но 3 вакансии бесплатно
На их сайте сам черт не разберется! У них на одной странице на сайте написано, что бесплатно три вакансии, далее одна вакансия 200 рублей:
В другом месте написано, что бесплатных вакансий нет, а одна вакансия стоит 630 рублей:
А менеджер по телефону очень раздраженно сказал, что в Москве и Санкт-Петербурге одна бесплатная вакансия, а далее одна вакансия стоит 630 рублей.
Не знаю, где они берут менеджеров, но общаться с клиентами их там явно не тренируют и не мотивируют на продажи.
Разобраться на сайте и при помощи менеджера мне не удалось, поэтому я решил ориентироваться на то, что доступно в личном кабинете.
Оказалось, что бесплатных вакансии мне доступны 3 штуки.
Интерфейс сайта приятный, не такой отстой, как 10 лет назад. Однако функционал слабее, чем на hh.ru. Нет возможности создавать тесты, нет возможности запретить отклик без сопроводительного письма. Нельзя выбрать одновременно выбрать и удаленную работу, и в тоже время сдельную, и на полный рабочий день.
Статистика откликов
За одну неделю, которую была размещена вакансия, было около 600 просмотров и 13 откликов соискателей.
И хотя откликов было больше, чем на hh.ru, достойных резюме среди них не оказалось. Так же было и раньше, до того, как работа.ру обновился. Почему так, я не знаю. Всегда получалось закрыть вакансию только через hh.ru.
Например, среди откликнувшихся было 5 “левых” резюме, например, “водитель” или “оператор ПК”, или просто незаполненные резюме. Во многих резюме не были указаны навыки кандидатов. Те резюме, в которых были навыки, – они идут сплошным текстом через запятую, так что сложно читать.
Мне важно было знать, на каком уровне человек знает английский язык, и приходилось писать – спрашивать.
Почему-то сколько лет работаю с hh.ru, там такого неадеквата не было никогда. Как они делают, это я не знаю.
4. joblab.ru – бесплатно, но примитив, назад в 90-ые
Сайт с самым примитивным интерфейсом годов 90-х. Похоже, его авторы нашли бесплатный движок и особо не заморачивались, и не работали над своим сайтом. Создали и бросили. Мне интерфейс не понравился. Работать с сайтом не понравилось.
Вакансию на этом сайте я разместил задолго до начала моего эксперимента с другими сайтами по поиску сотрудников.
Статистика откликов
За два месяца, которые там была размещена вакансия, было всего 123 просмотра и всего два отклика.
Резюме так себе, то есть хорошие кандидаты тут, скорее всего, не водятся. Оформление и содержание резюме тоже оставляют желать лучшего.
Хоть этот сайт и бесплатен, но тратить время на размещение вакансий на нем я не вижу смысла.
5. fl.ru – тоже можно бесплатно искать сотрудников
Сайтом fl.ru я пользуюсь вот уже 10 лет, когда надо найти сотрудника на временную удаленную работу.
И хотя там размещение вакансии стоит 1 599 рублей, но можно разместить вакансию и бесплатно, если вы представите ее как разовую сдельную работу. Например, мне нужен был журналист на постоянную работу, но я написал, что мне требуется перевести 100 новостных статей с английского на русский язык. А потом, ясное дело, если сработаемся, то можно будет еще работу давать человеку.
Статистика откликов
В первые же три дня откликнулось 40 кандидатов.
Это реальный вариант найти хорошего сотрудника бесплатно. Но так как там нет резюме, придется много времени потратить на выяснение информации о человеке.
Один из плюсов, что да, там есть реальные отзывы заказчиков, и если много хороших отзывов, то это как минимум означает, что человек умеет общаться и договариваться и, возможно, даже профи в своем деле.
По моему субъективному мнению, качество сотрудников в среднем значительно ниже, чем на hh.ru. Там регистрируются все: от школьников до пенсионеров, и свое резюме там никто не выкладывает. А если вы попросите резюме, то 50% фрилансеров вам откажут и скажут: “Смотрите мои отзывы”. И делают они это, потому что показать нечего.
Выводы. Какой сайт по подбору персонала самый лучший?
Мой любимый сайт для поиска постоянных сотрудников – это hh.ru. Он имеет самый продуманный, удобный и мощный функционал. И на этом сайте собраны все лучшие специалисты России. С помощью этого сайта я всегда легко находил крутых программистов и специалистов по SEO и контекстной рекламе.
Для поиска фрилансеров я использую fl.ru. Из моего опыта, там можно найти хорошего копирайтера, переводчика или программиста на временную сдельную работу. Прежде чем найдешь хорошего, придется поменять человек 5. Качество сотрудников – среднее, даже если много хороших отзывов. Этот сайт можно использовать и для поиска постоянных сотрудников, если вас устроит отсутствие резюме.
Сайт *****.ru – отличный инструмент для поиска работы. Недавно начал использовать этот сервис и он действительно удобен. Могу взаимодействовать с вакансиями, ставить лайки, фильтровать, и отправлять отклики на подходящие вакансии.
Что отличает wehh.ru – это анализ востребованности навыков на рынке труда. Очень удобно видеть, какие навыки важны для моей карьеры.
Автоматическое обновление резюме также сэкономило мне время.
Может Ваш сайт и хороший, только посетителей там 3 человека. Плюс реклама на блоге платная….
Статья интересная, но не совсем уверенна, что она эффективная. Не у всех компаний имеется в наличии hr-отдел или рекрутинговый отдел, который занимается наймом персонала. И эта проблема ложится на плечи руководителей, у которых и так хлопот без этого хватает. Сама с таким сталкивалась, поэтому знаю, о чем говорю. Пришлось, в итоге, обратиться за помощью в рекрутинговое агенство. Выходит и эффективнее и дешевле.
Не понимаю о чем Вы. Самому подобрать и быстреее и эффективнее и дешевле, если у тебя небольшой бизнес. Если большой бизнес и много вакансий, то надо считать, что выгоднее – свой отдел кадров или агентство. Все индивидуально и зависит от ситуации. А не так, что всем и всегда лучше обратиться в агентство).
На данный момент рынок труда – достаточно печальный и скудный. Выхлопа с вакансий на размещенных на Джоб сайтах – никакого. А если начинать обзванивать в холодную – то на это тратиться достаточно много времени, которого у руководителя, попросту, нет. А бизнес, из-за отсутствия данного персонала – теряет деньги. Вот о чем я говорила.
Не понимаю о чем Вы. Я размещаю вакансии и у меня нет отбоя от достойных кандидатов. И так было всегда. Но иногда никто не откликается, если я плохо текст вакансии составляю. Надо уметь составлять хорошее описание вакансии – такое, чтобы все мечтали получить такую работу. Это как рекламные тексты. Мне кажется, что заявление рынок труда печальный и скудный – это обобщение. А обобщения как правило неточны и вводят в заблуждение. К тому же не ясно какой смысл Вы вкладываете в слова “печальный и скудный рынок труда”. Возможно в каких-то узких отраслях сложности и дефицит кадров. Но это тоже все условно. Отклик кандадидатов зависит еще от текста вакансии и от компании. Ибо крутой спец не пойдет на работу в “занюханную” конторку.
Разместил на этой неделе вакансию технического директора на сайте career.habr.com. Откликнулся только один человек. Такая же вакансия (слово в слово) на hh.ru – откликнулось 45 человек. А я за вакансию на Хабре заплатил 3600 рублей. А на хх.ру вакансия стоит 960 рублей. В общем, я буду впредь искать людей только на хх.ру.
Почему обзора на СуперДжоб нету? там новый дизайн, база резюме огромная, а самое главное сервис сотрудников компании! Выбирал между ххру и СД, базы пересекаются, а цены ниже на СД и сервис лучше.
Прочтите статью. В таблице есть СуперДжоб. Цены на момент написания статьи там были одни из самых дорогих. Плюс по функционалу он уступает hh.ru. Мне никогда не нравился ваш сайт. Я знаю СуперДжоб уже лет 10. И мне он очень не нравится. Стремно и дорого.
Посещаемость на СуперДжобс в три раза меньше, чем на hh.ru. Уже только по одной этой причине не стоит пользоваться этим сайтом. Я не пользуюсь, а каждый сам для себя решает. Если Вам этот сайт нравится, пользуйтесь, я ж не против).
А я на авито в объявлении сразу пишу телефон или почту, куда присылать резюме. Таким образом, юзаю ее только как площадку для размещения. Как-никак много людей посещает. Выставлял недавно вакансию штатного копирайтера в Елабуге, за пару дней порядка 100 просмотров и 12 откликов. Это более, чем норм.
Очень неудобно. Огромное количество левака. Многие даже резюме не присылают, а пишут возьмите меня на работу). А те что присылают – отстой. Очень низкого качества аудитория. Все таки хедхантер – эталон. Быстро, качественно, только лучшие кандидаты, подробные резюме. Не нужно делать первичный отбор. Просто составляешь тест и делаешь его обязательным для прохождения…